近年来，我国印刷产业突飞猛进地发展，对各类印刷人才的需求激增，对技术人员和设计、管理人员的需求尤其迫切。然而，与整个印刷产业发展不协调的是，印刷人才出现了严重短缺。

                                                        

        技术专才适者难寻

　　印刷行业是一个高度依赖熟练劳动技能的技术密集型行业。据了解，对于印刷机长、油墨工程师、调墨师等一些技术人才，企业往往是“有多少，要多少”，而且给予非常高的薪资待遇。即便如此，企业仍然招不到合适的人才。

　　据悉，有些新兴的包装印刷业是从小作坊的生产方式中脱胎出来的，因此，从业人员中受过高等教育或具有中级以上技术职称的很少。即使行业内一些知名大企业，其人才结构与专业结构也不合理，工程师、高级工的比例很低，不足4％。高级工程师、高级技师更是凤毛麟角。

　　此外，专业数字印刷公司、网络出版公司、电脑写真和喷绘公司不断涌现，印刷业已由传统产业逐渐向高科技方向发展，需要大量掌握现代IT技术的专业人才。

　　据了解，目前印刷行业注重培养三方面人才：一是从事印刷技术及其领域的研究开发和解决实际印刷生产技术问题的高级专业人才；二是既懂印刷专业知识，又掌握企业管理专业知识的从事印刷生产经营管理、出版发行工作的高级专业管理人才；三是既掌握印刷技术知识，又掌握计算机科学知识的从事印刷领域计算机开发研究的高级技术人才。

　　培养一名印刷人才的周期很长，比如，培养一个优秀的胶印师傅需要8～10年。为此，不少印刷企业投入了巨大的财力进行人力资源开发。
   
        招人难，留人更难

　　企业人才需求持续升温，使得印刷行业人才竞争加剧，招人难，留人更难。

　　“公司曾经想尽办法用高薪待遇引进人才，最后却眼睁睁地看着他们离去。”界龙实业公司人力资源部总经理汤明无奈地告诉记者，尽管公司对技术工程师、经营管理人才的平均年薪一直在提高，但还是留不住他们的心，往往是招得勤，走得也快。

　　据介绍，界龙实业股份公司在印刷业算是响当当的企业，其印刷主业一直保持稳定增长。公司高层表示，界龙实业力争到2010年发展成为中国包装印刷业的旗舰型集团企业，不过，现在却为招不到合适的专业人才大伤脑筋。

　　汤明说，近年来，公司不断完善聘用机制，以求吸引那些才华横溢、雄心勃勃的人才。即使如此，仍有许多人才选择了跳槽。尤其是工作一两年的大学生，往往是掌握了技术、积累了经验后，奔着高薪去了。导致企业招人的成本越来越高。

　　“走掉一个人，我们丢掉的知识资本也越大。”因此，在激烈的人才竞争中，界龙与其他同行一样面临着如何吸引和保留优秀人才的挑战。
   
         培养计划瞄准高新技术人才

　　据悉，国家新闻出版总署计划在2010年把中国建成世界印刷中心，所以，印刷在中国的发展空间巨大，这将需要大量的高层次技术和管理人才。

　　为解决人才匮乏难题，国家新闻出版总署制定了“十一五”期间印刷技术人才培养的具体目标———“三个一百，两个一千”，培养目标全部指向高级技术人才。“三个一百”指要培训百名高级印刷工程师、百名高级印刷制版师、百名高级数字印刷操作师；“两个一千”指要培训千名高级印刷领机、千名具备光机电一体化知识的光盘复制高级人才。事实上，“百”和“千”并不仅限于一百名、一千名，为适应印刷业的发展，数百名、数千名都不为多。

　　针对“三个一百，两个一千”这一目标，总署人教司还提出了加强印刷人才建设的三大措施。一是加强培训，让现有的印刷技术骨干能尽快掌握印刷新技术，适应印刷新科技和发展潮流。二是发展印刷职业技术教育，推动各高等院校和高级职业技术学校开设印刷复制专业。三是采取高等院校和高等职业技术学校合作的方式，建立若干个印刷人才培训基地。同时，随着技术发展的需要，基地还会增设数字印刷培训等高新技术项目。